战略计划通过它的赠地任务, NDSU通过学生教育服务于国家和地区, 为国家服务, 研究和创造性的努力. 

总统留职委员会校长留人委员会是大学留人委员会的附属机构, 哪一点提高了协调咨询实践和保留活动的重要性, 并给出了深思熟虑的定义, 2021-22学年目标和建议. 委员会的作用是在整个大学部署战略策略，以提高和支持学生的保留.年度报告

校长学院研究委员会由库克总裁于2022年秋季任命的成员组成, 学院研究委员会将为新的, 适度的内部供资方案，其结果将由理事会审查提案. 这些努力将支持库克校长维持卡内基R1分类的优先事项，并帮助培养校园内蓬勃发展和成熟的R1研究文化.年度报告

总统多元化、包容和尊重委员会总统多元化委员会, 包容与尊重学院成立于2020年7月，旨在确保将NDSU战略计划的这一支柱纳入机构决策. 该委员会帮助向新苏行政部门提供指导，指导如何使新苏成为一个更好的社区，为历史上服务不足的人口服务，并实施战略计划的多样性和包容性目标.年度报告

校长校园福利委员会校长校园福利委员会的成立是为了支持大学的学术使命，采取全面的方法来增加和维持校园福利的各个方面. 该委员会汇集了NDSU多学科的教师团队, 工作人员, 学生和社区合作伙伴解决一系列社会和环境因素，加强我们的校园社区的健康和福祉.年度报告 

加强预算和财务运作总统指导委员会 NDSU正着手重新设想我们大学预算模式的各个方面，通过新的学费激励模式和财务运营评估来激励财务增长.