整个大学社区都有责任促进安全和非歧视的学习, 生活, 和工作环境.  虽然校园社区的所有成员都为这些努力做出贡献至关重要， NDSU员工在观察时有特定的责任, 或者收到一份报告, 歧视, 骚扰, 和/或报复.

在与歧视有关的强制性报告中，谁被视为NDSU员工, 骚扰, 和/或报复? 
所有在NDSU工作的人, 经常在NDSU的工厂工作, 或NDSU的志愿者被视为NDSU的员工，因为与歧视有关的强制性报告目的, 骚扰, 和/或报复.  如果你不确定你是否被认为是强制性记者, 请联系学院和公平副教务长办公室寻求帮助.

歧视、骚扰和报复到底是什么意思? 请查看链接 “定义” 在主页上.  如果你有其他问题, 请联系学院和公平副教务长办公室寻求帮助.

如果我观察到歧视，我的强制性报告责任是什么, 骚扰, 和/或在NDSU进行报复? 所有观察到歧视的NDSU员工, 骚扰, 和/或报复必须通过填写NDSU歧视/骚扰/报复报告表及时报告观察到的事件 (报表).

如果我收到涉嫌歧视的举报，我的强制性报告责任是什么, 骚扰, 和/或报复? 

• 对于所有NDSU员工:  所有接到涉嫌歧视、骚扰和/或报复报告的NDSU员工 涉及一名NDSU学生 必须填写报告表格，及时报告所收到的资料.
   
• 对于NDSU主管、经理、部门主管、院长、董事或管理员:  除了所有NDSU员工的强制性报告责任, 在这些特定工作类别中收到歧视报告的个人, 骚扰, 和/或报复 涉及NDSU员工 必须填写报告表格，及时报告所收到的资料. 

“收到”乐虎电子歧视、骚扰和/或报复的报告是什么意思? NDSU的一名员工收到了一份涉嫌歧视的报告, 骚扰, 当事件直接报告给员工或当员工以其他方式知道所谓的歧视事件时，和/或报复, 骚扰, 和/或报复.  如有疑问，请使用报告表格报告你所知道的资料.

我是NDSU的心理和/或身体健康专家.  我是否需要披露涉嫌歧视的报告, 骚扰, 和/或我在工作范围内受到的报复? 如果你是NDSU的心理和/或身体健康专家, 根据你的职业规则, 你被允许或有义务保密, 你不需要披露涉嫌歧视的报告, 骚扰, 和/或你在工作范围内受到的报复.  

如果有人似乎要告诉我需要报告的信息，我该怎么办?我是否应该鼓励这个人不要告诉我，因为我是强制性的报告人? NDSU员工不应劝阻个人向他们提供涉嫌歧视的报告, 骚扰, 和/或报复, 但也应该告知个人他们作为强制性记者的责任. NDSU明白，有时个人在提出歧视投诉之前需要有机会与其他人讨论他们的担忧, 骚扰, 和/或报复，这些讨论的机会因NDSU强制性记者的存在而变得复杂. 然而, NDSU努力尽可能了解潜在的歧视事件, 骚扰, 和/或在NDSU进行报复，以便作出充分和适当的反应, 补救措施, 预防机制是可以实施的.  那些想要讨论歧视问题的人可以使用以下保密资源, 骚扰, 和/或报复:

学生:
咨询中心
学生健康服务
性侵犯预防及倡导(SAPA)
监察员

为员工:
员工援助计划
监察员

更多信息: http://eyjq.ngskmc-eis.net/fileadmin/policy/134.pdf

我应该向谁提交报告表格?  提交报告. 您也可以到我们的办公室旧主街201, NDSU主校区，打电话给我们 (701) 231-7708，或发邮件给我们 ndsu.eoaa@ngskmc-eis.net        

提交报告后会发生什么?  平等机会和第九条合规办公室将决定采取何种行动, 如果有任何, 需要由NDSU根据报告的信息采取措施.  NDSU是由 政策156:歧视、骚扰和报复投诉程序, 156年政策.1:第九章投诉程序, 政策162:性和基于性别的骚扰和性行为不端的政策 做出适当的决定.  

是否有乐虎电子强制性报告责任的培训? 是的.  所有NDSU员工都必须每三年接受一次乐虎电子联邦和州非歧视法律的亲自培训, 规定, 政策和相应的权利和责任.  您也可以联系平等机会和第九条合规办公室，就您的强制性报告责任提出任何问题或疑虑.

有关NDSU强制性报告责任的更多信息，请参见 NDSU政策156 或联系平等机会和第九条合规办公室.