州和联邦机构和法律


州和联邦机构

- 北达科他州劳动和人权部 -负责执行北达科他州人权法案(N.D.C.C. 章14-02.4); investigates complaints alleging discriminatory practices.

- U.S. 教育部，民权办公室(光学字符识别) ——负责确保受教育机会均等，并通过大力落实公民权利在全国推广优质教育.

- 联邦合同合规项目办公室(OFCCP) -负责确保与联邦政府做生意的雇主遵守要求不歧视的法律法规.  NDSU是一家联邦承包商.

- U. S. 平等就业机会委员会(EEOC) -负责执行联邦法律，规定歧视或报复求职者或雇员是非法的.

- 美国国家科学基金会

- U.S. 卫生与公众服务部，民权办公室 -负责执行联邦法律，反对医疗保健和人类服务提供者的歧视(包括NDSU的家庭医疗药房).

- U.S. 农业部，民权事务助理部长办公室(OASCR) -负责执行与就业和提供政府服务有关的反歧视联邦法律(包括NDSU的推广服务).

- U.S. 交通部，民权办公室(光学字符识别) -负责执行与就业和提供政府服务有关的民权法律(包括NDSU的上大平原运输研究所).

国家法律

- 北达科他州人权法案 -“本州的政策是禁止基于种族的歧视, color, 宗教, 性, 国家的起源, 年龄, 存在任何精神或身体上的残疾, 婚姻或公共援助方面的地位, 或在非工作时间在雇主处所以外从事合法活动，但与雇主的基本业务利益没有直接冲突."

北达科他州世纪法典，第15-10-68章  指明洗手间和淋浴间只供男性使用或只供女性使用. **宿舍里的浴室受到这项新法律的影响.  除了Burgum Hall, 所有其他宿舍都经过设计或改造，包括提供性别中立的浴室设施.  校园其他区域的浴室不受该法律的影响. **

- 北达科他州世纪法典第37-14章.1 -要求符合条件的退伍军人和北达科他州居民的合格退伍军人的配偶在公共就业方面享有优先权.

联邦法律

年龄:
- 1975年的年龄歧视法 -禁止在接受联邦财政援助的任何项目或活动中基于年龄的歧视.

- 《乐虎电子》 -禁止对40岁或以上雇员的年龄歧视.

残疾:
- 《1990年美国残疾人法案 -禁止基于残疾的歧视, 确保建筑物的无障碍设施, 并在就业和教育方面提供合理的便利.

- 1973年康复法案第503条 -禁止联邦承包商基于残疾的歧视，并要求采取平权行动，以雇用和提升合格的残疾人.

- 1973年康复法案第504条 -禁止在联邦援助项目中基于残疾的歧视.

- 1973年康复法案第508条 -要求残疾人士有权获得和使用与向非残疾人士提供的信息和数据相当的信息和数据.

性别/性别:
- 2009年莉莉·莱德贝特公平薪酬法案 -扩大提出歧视诉讼的及时性要求，只要存在任何歧视行为, 包括收到反映过去歧视行为的薪水, 在180天的时效期内发生.  无论歧视何时开始，每一份包含歧视性补偿的工资都是单独的违规行为.

- 1978年的怀孕歧视法案 -禁止基于怀孕和有关情况的就业歧视.

- 1972年教育修正案第九条 -禁止在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中存在性别歧视和骚扰.

- 1963年的同工同酬法案 -禁止在向在同一机构从事基本相同工作的男女支付工资方面存在性别歧视.

- 1964年民权法案第七章 -禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视.

种族、肤色、国籍:
- 1964年民权法案第六章 -禁止在联邦援助项目中基于种族、肤色或国籍的歧视.

- 1964年民权法案第七章 -禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视.

宗教:
- 1964年民权法案第七章 -禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视.

其他:
- 《校园性暴力消除法案》或《校园拯救法案 -《克莱利法案》修正案，以帮助加强应对和预防高等教育中的性暴力.

- 《乐虎集团》 -致力于通过预防强奸工作结束对妇女的暴力行为, 为受害者提供服务的资金, 还有其他措施.

- 《乐虎电子》(1990年克莱里法案) ——要求大学共享校园犯罪信息, 努力改善校园安全, 对校园内或校园附近的犯罪行为及时发出警告.

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